Working Less to Work Better?
Travailler moins pour travailler mieux ?
Résumé
To address this, we propose a fixed-effects regression estimation method using panel data from the Working Conditions Surveys of 2013, 2016, and 2019.
The transition from full-time to part-time work is associated with improved working conditions in certain dimensions, particularly physical constraints, time-related constraints, and work intensity. However, this shift is accompanied by increased socio-economic insecurity. The improvement in working conditions is more pronounced and affects a wider range of dimensions when the reduction in working hours is greater.
By analyzing changes in working hours more precisely—based on the number of hours and days worked per week—the estimates consistently indicate that reducing the number of days worked without reducing the total number of hours does not significantly affect working conditions, except in terms of time-related constraints.
De nombreuses études ont suggéré que les salarié(e)s à temps partiel n’ont pas nécessairement de meilleures conditions de travail que celles et ceux à temps plein. Bien souvent, leurs professions et secteurs d’activité sont spécifiques, ce qui rend difficile l’interprétation de la relation entre quotité de travail et conditions de travail. Pour en tenir compte, nous proposons une méthode d’estimation par régression à effets fixes à partir des données de panel des enquêtes Conditions de travail 2013, 2016, 2019. Le passage d’un temps complet à un temps partiel est associé à de meilleures conditions de travail pour certaines dimensions, notamment les contraintes physiques, les contraintes horaires et l'intensité du travail. Cependant, cette transition s’accompagne d’une plus forte insécurité socio-économique. L’amélioration des conditions de travail est plus marquée et concerne davantage de dimensions lorsque l’ampleur de la réduction du temps de travail est plus importante. En étudiant plus finement les variations de temps de travail à partir du nombre d'heures et de jours travaillés par semaine, les estimations convergent pour indiquer que réduire le nombre de jours sans réduire le nombre d'heures ne semble pas influencer significativement les conditions de travail, à l'exception des contraintes horaires.
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