Teleworking During the Health Crisis
Télétravail durant la crise sanitaire
Résumé
The health crisis led to an unprecedented expansion of teleworking. In January 2021, 27% of employees were teleworking, compared to just 4% in 2019. Eight out of ten teleworkers expressed a desire to continue teleworking but with reduced intensity.
At the start of 2021, 70% of teleworkers engaged in regular teleworking practices that increased autonomy but resulted in irregular working hours and longer workdays. Teleworking was associated with more physical discomfort and sleep disturbances. Experiences varied significantly among individuals.
For teleworkers with limited or inadequate equipment for teleworking, social support diminished, along with an increase in other psychosocial risks and health issues. Women and public sector employees faced greater challenges with teleworking compared to private sector employees.
Those who engaged in little to no teleworking by early 2021, despite doing so between March and December 2020, experienced working conditions similar to those of employees as a whole.
Début 2021, 7 télétravailleurs sur 10 en ont une pratique régulière qui accroit l’autonomie, mais aboutit à des horaires décalés et des durées de travail allongées. Le télétravail est associé à davantage de douleurs et de troubles du sommeil. Son vécu est contrasté selon les personnes. Pour les télétravailleurs qui ne disposent que de moyens matériels peu adaptés, voire inexistants, pour le travail à distance, le soutien social se détériore ainsi que les autres risques psychosociaux et les troubles de la santé. Pour les femmes et les agents de la fonction publique, le télétravail occasionne davantage de difficultés que pour les salariés du secteur privé.
Ceux qui pratiquent peu le télétravail, voire plus du tout début 2021 alors qu’ils y recouraient entre mars et décembre 2020, ont des conditions de travail proches de celles de l’ensemble des salariés.
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